Actualizado el 14/11/2025
Actualizado el 14/11/2025
La importancia de la presencia femenina en las tecnologías de la informaciónEscrito por Tecnonews el 07/10/2025 a las 23:51:411741
 Como revista con años de recorrido en el sector, hemos sido testigos directos de la evolución vertiginosa de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). En las últimas décadas, el avance tecnológico ha transformado nuestra forma de trabajar, comunicarnos y vivir. Sin embargo, pese a este progreso, persiste un desequilibrio preocupante: la escasa presencia de mujeres en el ámbito tecnológico.
Cierto que ha mejorado un poco pero demasiado poco y la evolución sigue siendo muy lenta. Los premios DonaTic han ayudado en la mejora, pero queda mucho por hacer.
A día de hoy, las mujeres siguen estando subrepresentadas en carreras y profesiones relacionadas con la ingeniería, la informática y la ciberseguridad. Según diversos estudios, apenas un 20 % de los puestos técnicos en empresas tecnológicas están ocupados por mujeres. Esta cifra no refleja ni el talento disponible ni el potencial que podrían aportar a la innovación y a la competitividad del sector. La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino un factor que impulsa la creatividad y la eficiencia en los equipos de trabajo. Numerosos proyectos tecnológicos han demostrado que los grupos diversos toman decisiones más equilibradas y generan soluciones más completas.
La escasa participación femenina en estas profesiones tiene raíces profundas. Desde la educación primaria, los estereotipos de género influyen en la elección de estudios y en la autopercepción de las capacidades técnicas. Es fundamental fomentar el interés por la ciencia y la tecnología entre las niñas desde edades tempranas, mostrando referentes femeninos en la ingeniería y rompiendo los prejuicios que asocian la tecnología exclusivamente con los hombres.
Como profesionales del sector, tenemos la responsabilidad de promover políticas de igualdad y entornos laborales inclusivos. Las empresas deben garantizar procesos de selección justos, ofrecer oportunidades de liderazgo a las mujeres y fomentar la conciliación familiar. Pero más allá de las medidas institucionales, es necesario un cambio cultural: reconocer el valor que aporta la diversidad y normalizar la presencia femenina en todos los niveles de responsabilidad.
La ingeniería y la tecnología son motores del futuro. Si queremos construir un mundo digital más equilibrado, sostenible e innovador, no podemos prescindir del talento femenino. Alcanzar la equiparación de ambos sexos en las profesiones tecnológicas no es solo una meta ética, sino una necesidad estratégica para el progreso de nuestra sociedad. Ojalá en unos pocos años podamos afirmar que los premios ya no son necesarios porque querrá decir que hemos alcanzado la igualdad. Noticias Relacionadas:El significado del Premio DonaTIC 2025 Premis DonaTIC 2025 reconeixen a 12 dones pel seu talent en l'àmbit digital |
