Aquesta tarda, el CaixaFòrum Madrid acollirà la presentació del nou Pla Estratègic 2026–2029 de la Fundació Princesa de Girona, que defineix el full de ruta de l’entitat cap a la celebració del seu 20è aniversari.
En aquest acte, celebrat en col·laboració amb KPMG, també es donaran a conèixer les principals conclusions de l’informe “El futur del talent – Fòrum de Talent Jove”, elaborat a partir de les aportacions de 100 joves professionals i 45 empreses i fundacions del patronat.
Principals conclusions de l’informe “El futur del talent 2025”
El talent jove s’implica en la transformació amb IA en les organitzacions. Aquesta és la principal conclusió que emergeix del Fòrum de Talent Jove de la Fundació Princesa de Girona, en col·laboració amb KPMG, on el 45% dels 51 projectes presentats per joves professionals d’empreses del patronat estan directament relacionats amb la intel·ligència artificial. Una dada que reflecteix com la nova generació ja està liderant l’adopció responsable i estratègica d’aquesta tecnologia, contribuint a accelerar la innovació i a redefinir el futur del treball en el teixit empresarial espanyol.
El Fòrum de Talent Jove de la Fundació Princesa de Girona és un espai anual que reuneix joves professionals per compartir projectes innovadors amb impacte real i fomentar la col·laboració entre generacions. En aquesta edició, 100 joves de 45 empreses i fundacions del patronat van presentar 51 iniciatives desenvolupades a les seves organitzacions, totes elles liderades o impulsades de manera prioritària pel talent jove. L’anàlisi d’aquests projectes es complementa amb la tasca de KPMG, que estudia els reptes i les oportunitats als quals s’enfronta la nova generació en un context marcat per la transformació tecnològica, l’avenç de la intel·ligència artificial i la creixent demanda d’habilitats humanes diferenciadores.
Aquesta tasca forma part de la col·laboració continuada entre KPMG i la Fundació Princesa de Girona, una aliança de més de tres anys que ja ha donat lloc a estudis com “Camins que convergeixen. Joves i empreses davant el repte del talent”.
La iniciativa, que neix amb el propòsit de connectar el talent jove i oferir-los una plataforma per promoure l’intercanvi d’idees, la generació de connexions valuoses i la consolidació d’una comunitat compromesa amb impulsar el canvi, s’estructura entorn de quatre eixos temàtics: desenvolupament i talent, propòsit social, sostenibilitat i intel·ligència artificial.
L’informe destaca especialment el pes d’iniciatives vinculades a la intel·ligència artificial, amb un 45% del total, que superen en nombre la resta de categories. La varietat de projectes i la seva rellevància i impacte reflecteixen l’alt nivell de maduresa i innovació del teixit empresarial espanyol. Entre aquests destaquen:
- Desenvolupament i talent: amb un pes del 18% sobre el total de projectes, les empreses van presentar projectes innovadors vinculats a l’aprenentatge continu, experiències immersives, lideratge inclusiu o programes de mentoria.
- Propòsit social: amb un 25% de les iniciatives, amb impacte directe en educació, inclusió, salut, cultura, diversitat i voluntariat corporatiu.
- Sostenibilitat: amb un 12% del total de propostes, es van presentar projectes que integren tecnologia en àmbits com l’aigua, l’energia, l’economia circular o la restauració d’ecosistemes.
- Intel·ligència artificial: com s’ha destacat, un 45% dels projectes estan relacionats amb la IA. Els projectes van ser molt variats i van abastar des de casos d’ús d’IA amb agents conversacionals aplicats a l’atenció a clients, usuaris i empleats; l’aplicació de la intel·ligència artificial generativa per millorar la generació d’informes i documentació; l’optimització i automatització d’operacions i processos; l’aplicació de l’analítica avançada i predictiva per a la presa de decisions; i accions de formació i gestió del canvi per democratitzar l’ús de la IA i accelerar l’adopció d’aquesta tecnologia.
Tecnologia amb enfocament humà: el talent del futur marcat per la IA
Des de la perspectiva empresarial, KPMG subratlla que la transformació tecnològica, i especialment la intel·ligència artificial, només genera valor real quan es combina amb les capacitats humanes. En aquest context, les tendències identificades a l’informe apunten cap a un talent cada vegada més augmentat per la IA, capaç de recolzar-se en eines avançades sense perdre el criteri humà; cap a un model d’aprenentatge continu i reinvenció constant com a requisit imprescindible per adaptar-se al ritme del canvi tecnològic; cap a la rellevància creixent d’habilitats humanes diferencials; i cap a la necessitat de desenvolupar un talent global, digital i ètic, preparat per operar en entorns complexos amb responsabilitat i visió d’impacte.
En aquesta línia, Cristina Hebrero, sòcia de People & Change de KPMG a Espanya, assenyala que la irrupció de la IA exigeix “repensar com evolucionen les habilitats” i reforça el paper de les persones com a motor del canvi. Per a Hebrero, les organitzacions que aconsegueixin “equilibrar competències tecnològiques avançades amb habilitats humanes seran les que liderin el nou escenari laboral marcat per la IA”.
Així mateix, destaca que la integració de la IA s’ha de dur a terme amb “visió ètica, social i orientada a l’impacte”, recordant que el progrés tecnològic no es pot desvincular d’un propòsit clar. Segons la seva opinió, el veritable diferencial no estarà únicament en l’eficiència que s’aconsegueixi amb la IA, sinó en “com les empreses utilitzen la tecnologia per amplificar el talent i contribuir al seu creixement i competitivitat”.
Eix transversal en els programes de la Fundació
En aquest context, la Fundació Princesa de Girona impulsa també el programa «Preparats, Llestos, IA!», una iniciativa de formació en línia gratuïta que ofereix una introducció innovadora i pràctica a la Intel·ligència Artificial, amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat dels joves i obrir noves oportunitats professionals en un entorn laboral en transformació.
El curs, estructurat en petites càpsules, proporciona coneixements bàsics sobre IA i eines per interactuar eficaçment amb aquesta tecnologia, i compta a Catalunya amb el suport de la Generalitat. Aquesta acció s’emmarca en la voluntat de la Fundació d’apropar la IA als joves a través de diferents iniciatives, convertint-la en un eix transversal de les activitats que desenvolupa, en col·laboració amb entitats com Founderz —escola cofundada per Pau Garcia-Milà, Premi Princesa de Girona CreaEmpresa 2010— i amb la certificació de Microsoft.
A més d’aquest curs introductori, Founderz posa a disposició un Màster en Intel·ligència Artificial a través del programa de Beques i Ajudes de la Fundació Princesa de Girona. Aquest màster ofereix una formació pràctica i actualitzada en IA aplicada als negocis, la tecnologia i la innovació, i està dissenyat per impulsar el talent digital amb un enfocament accessible, flexible i orientat a l’impacte real.
Importància del compromís de les empreses amb el talent jove
KPMG i la Fundació Princesa de Girona impulsen iniciatives perquè espais com el Fòrum de Talent continuïn celebrant-se, promovent el compromís de joves i empreses per continuar construint un futur millor. Així es va aconseguir al Fòrum de Talent, on es va reforçar un cop més el seu objectiu principal: acompanyar els joves en la construcció del futur que desitgen liderar, promovent l’intercanvi d’idees, la generació de connexions valuoses i la consolidació d’una comunitat compromesa amb impulsar el canvi.
El Fòrum de Talent Jove 2025 no hauria estat possible sense la participació i el compromís d’organitzacions de gran rellevància nacional i internacional de múltiples sectors, energia, banca, tecnologia o automoció, entre d’altres, que van aportar projectes reals, visió i talent jove per construir solucions amb impacte.
La seva contribució reforça la consolidació del Fòrum com un dels espais de referència per a l’impuls del talent jove a Espanya.
Informe “El futur del talent - Fòrum de talent jove”: https://www.swisstransfer.com/d/d151eef4-f835-4c21-83dd-ef226fe50d7e
