Actualizado el 23/04/2024
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¿Todavía se buscan Ingenieros con la crisis?Escrito por Josep Grinyó el 05/05/2010 a las 16:48:041841
(Headhunter TIC en SAPIENTIS) Aún a riesgo de que el resto del artículo no sea leído, avanzo mi respuesta: SÍ, aunque en una cantidad inferior y en general con menores salarios y peores condiciones laborales que hace un par de años. El artículo recoge las impresiones derivadas de mi actividad profesional como cazatalentos en tecnología y que por lo tanto está principalmente centrada en las especialidades de Ingenieros de Telecomunicación, Informática e Industriales. En mi opinión 2010 será mejor que 2009 respecto del mercado laboral de dichas Ingenierías, aunque todavía será un año con muchas dificultades. Probablemente 2011 será ya el año de salida de la crisis. En el estudio "Radiografía de la pyme española 2010" presentado recientemente por la empresa de software SAGE (y que podéis descargar de su web), se concluye en el capítulo VI que las pymes esperan contratar pocas personas este año, pero en cambio en algunas de las pymes puede ser un buen año para invertir en sistemas de información y en innovación y la mayoría coincide en que es un año adecuado para potenciar la formación. Que es un buen momento de formarse, lo demuestra que este curso 2009-10 han aumentado significativamente las matrículas universitarias y de postgrado en Ingeniería. Recomiendo también la formación en idiomas (inglés y otros), habilidades interpersonales y directivas, metodologías y control de proyectos (ITIL, Prince, PMI, normas ISO). Los cambios en la carrera profesional del Ingeniero ocurridos en los últimos años (debidos a la globalización, el cambio del modelo de relaciones laborales, el cambio/crisis de valores, la brusca caída de las vocaciones de estudiantes universitarios en Ingeniería desde la crisis de las punto.com en 2001,...) se han acentuado con la crisis financiera actual. El modelo clásico de carrera técnica que evolucionaba hacia puestos de técnico-comercial y/o gerencia y muchas veces en la misma empresa o sector ha quedado desfasado. Actualmente se dan carreras profesionales mixtas (y a veces con camino de ida y vuelta) entre perfiles técnicos, comerciales, de gestión, de consultoría, de formación/investigación y de creación de empresas. Asimismo, la empresa u organización donde desarrollar dicha carrera puede ser un cliente final (gran empresa o pyme), una administración pública (incluyendo Universidades y Centros de Investigación), una empresa del sector (fabricante, operadora, consultora tic, ingeniería, start-up) o bien freelance (empleado por cuenta propia o autónomo). Últimamente sigue habiendo oportunidades tanto en perfiles comerciales con base de Ingeniería, como en perfiles mixtos técnicos y de gestión y también en perfiles nuevos -basados en tecnologías móviles o de internet-, muchas veces ligados a compañías de reciente creación. El perfil requerido incluye habilidades interpersonales, directivas y de comunicación, idiomas, movilidad geográfica, capacidad de adaptación. La competencia más valorada es la resistencia al estrés. No cabe duda que es un buen momento para aquel que desee una carrera internacional, puesto que hay muchas oportunidades tanto en Europa como en Asia. Los canales de búsqueda de empleo se han multiplicado. Los candidatos en situación de transición profesional deben explorarlos todos: bolsas de trabajo, asociaciones y colegios profesionales, redes sociales profesionales, headhunters. Por su parte, las empresas contratantes deberían potenciar la captación y retención de talento con experiencia como baza para ayudar a superar la crisis. En los casos de reducción de personal, es bueno comunicar adecuadamente, potenciar las redes de ex ("alumni") y ofrecer el máximo soporte a los que se quedan. Sigue siendo vigente el dicho popular "Cuando la vida te regale naranjas, disfrútalas. Cuando la vida te regale limones, prepara una limonada". Josep Grinyó i Lladó. Headhunter TIC en SAPIENTIS |
