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Los futuros ingenieros priorizan los retos profesionales

Escrito por Agencias Externas el 07/04/2026 a las 14:58:08
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Con motivo de la celebración de la 12 edición de la MEMEnginy, la feria de tecnología e ingeniería de la UAB organizada por el Consejo de Estudiantes de Ingeniería con el apoyo de la dirección de la Escuela de Ingeniería , se ha presentado un informe del Observatorio de la Escuela de Ingeniería de la UAB, para analizar cuáles son las aspiraciones y las motivaciones de los futuros ingenieros a la hora de iniciarse en el mundo laboral. El estudio que ha sido elaborado a partir de una encuesta realizada entre los meses de febrero y marzo a más 300 estudiantes, revela que los futuros ingenieros e ingenieras tienen expectativas laborales muy claras y un enfoque marcado hacia el crecimiento profesional y la formación continua.


Una de las conclusiones más destacadas es que los estudiantes ponen el reto profesional por encima del salario. Dos tercios (66%) valoran más la responsabilidad y la oportunidad de aprender que el dinero al elegir su primer trabajo, mientras que solo el 18% considera el salario como un factor clave. A la vez, el 69% destaca la importancia del clima laboral y de la relación con jefes y compañeros, revelando que la cultura de empresa es también un aspecto importante para los jóvenes de la Generación Z.


Según los resultados, seis de cada diez estudiantes ya tienen definido su camino profesional, pero muestran una notable flexibilidad. Un 72% está dispuesto a aceptar un puesto de trabajo fuera de su vocación inicial, demostrando capacidad de adaptación para empresas del sector. Además, el 77% otorga una gran importancia a la formación continua, subrayando su compromiso con el desarrollo profesional.


Los futuros ingenieros e ingenieras también muestran una gran motivación para incorporarse rápidamente al mercado laboral. Más de la mitad (57%) espera encontrar su primer trabajo en menos de un año, y un 18% ya está trabajando, demostrando una alta empleabilidad. En cuanto a posibles cambios laborales, el factor decisivo para aceptar nuevas oportunidades es el crecimiento profesional, mientras que aspectos como el teletrabajo o la responsabilidad tienen menos influencia.


El perfil de los estudiantes se caracteriza por la adaptabilidad, puesto que se perciben a sí mismos como profesionales capaces de ajustarse a diferentes roles, más que como técnicos


especializados. Esta capacidad de adaptación es también la habilidad más valorada si tuvieran que hacer cambio de roles y contratar un perfil como el suyo, seguida de los conocimientos técnicos y la capacidad de trabajo en equipo. En cuanto al tipo de empresa, la mitad prefiere trabajar en una multinacional, aunque un tercio no lo tiene definido.


En cuanto a los canales de investigación de trabajo, Linkedin lidera claramente, seguido de ferias y eventos profesionales, reforzando así la relevancia de la feria MEMEnginy como punto de encuentro entre estudiantes y empresas.


Según Xavier Roca, Vicedirector de la Escuela de Ingeniería de Comunicación y Promoción de entidades el mensaje para las empresas es claro, “los futuros ingenieros e ingenieras de la Escuela no solo buscan trabajo, sino que quieren crecimiento, retos y un entorno laboral positivo”. Por lo tanto, “las compañías que ofrezcan oportunidades de desarrollo tendrán una ventaja competitiva a la hora de captar talento” afirma Roca.

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